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大多数公司的做法是,先发offer再启动背调。这种做法充分考虑了候选人的体验,会让候选人更有信息加入公司。因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到offer并且终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有收到offer,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司,基本都是先发offer再进行背调。
随着用工企业成本的上涨,现在越来越多的企业开始采用人事外包的方式来解决企业的人事事务,那么为什么要进行人事外包呢?下面我们一起来看看。
企业人才到底是自己培养好还是从外直接引进好,这个话题一直在社会上众说纷纭,并没有统一的定论。 当前的市场经济可以说是瞬息万变,人才资产作为企业的重要资产,发挥着非常重要的战略作用。企业不管是想要良性循环发展,还是要扩大规模,人才资产都是不可或缺的动力。但是,符合企业文化且适应企业风格,和企业相性好的人才很少会从天而降,那么企业如何培养出这样的人才就是重中之重。
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