服务热线028-81700865
以客户需求为导向 一次委托、全程服务、客户至上
多年专注建筑劳务，技术质量过硬
长兴人力具有成熟的人才招聘服务链。
长兴通过自主招聘、校园招聘、供应商输送渠道建立自己的人力资源储备
不断尝试拓展新的招聘渠道
致力于提高员工素质、规范操作、降低用工成本，风险控制
通过创造性地运用现代管理服务理念
管理工具和科技手段，为客户提供人力资源服务
拥有一支技术扎实、朝气蓬勃、锐意进取、具有现代管理意识、
业务精湛的服务团队。公司重视技术人才的培养和再教育，
不断提高职工队伍公司管理队伍和技术素养。
定制人才解决方案 按需配置在岗人数 弹性调整雇佣周期，
凭借雄厚的人力资源和员工高度责任心，
我们赢得了重合同、守信用的良好口碑。
多年专注建筑劳务，技术质量过硬
专注人力资源服务 ·技术力量雄厚
长兴人力具有成熟的人才招聘服务链。
长兴通过自主招聘、校园招聘、供应商输送渠道建立自己的人力资源储备
不断尝试拓展新的招聘渠道
完整的产业链体系 ·让您少走弯路
致力于提高员工素质、规范操作、降低用工成本，风险控制
通过创造性地运用现代管理服务理念
管理工具和科技手段，为客户提供人力资源服务
成熟人力团队 ·保驾护航
拥有一支技术扎实、朝气蓬勃、锐意进取、具有现代管理意识、
业务精湛的服务团队。公司重视技术人才的培养和再教育，
不断提高职工队伍公司管理队伍和技术素养。
定制人才方案 ·灵活便捷
定制人才解决方案 按需配置在岗人数 弹性调整雇佣周期，
凭借雄厚的人力资源和员工高度责任心，
我们赢得了重合同、守信用的良好口碑。
线上联系客服 咨询方案
相互沟通确认 需求
签订合作合同
策划团队 策划派遣方案，与客户沟通，修改并确认方案
招聘符合客户需求的人员
在期限内完成人才招聘
全天24小时 一小时内相应并答复
咨询客服
线上联系客服线上联系客服咨询方案
确定需求
相互沟通确认相互沟通确认需求
签订合同
签订合作合同签订合作合同
设计方案
策划派遣方案，与客户沟通，修改并确认方案策划派遣方案，与客户沟通，修改并确认方案
人才招聘
招聘符合客户需求的人员招聘符合客户需求的人员
如期完成
在期限内完成人才招聘在期限内完成人才招聘
售后服务
一小时内相应并答复一小时内相应并答复
长兴始终以专注的态度去服务客户
关注客户满意度品质有保障
始终履行对客户所做出的承诺，不断提升服务人员的服务意识、技能和职业素质，了解客户的需求，及时回应并提供服务
团队基础扎实人力资源丰富
具有多年的从业背景、丰富的实操经验，扎实的团队基础已成为我们服务好每一位客户有利的保障
项目经验丰富值得信赖
长兴人力已和云贵川渝陕甘等区域的部分大中专院校建立了长期的稳定的战略合作伙伴关系
增值服务持续提供
客户在获得效率的人力资源服务的同时，在原本合作的基础上，更进一步提供给客户更多的价值和服务
精细的管理、周到的服务、诚信的作风
成都长兴人力资源管理有限公司（简称长兴人力）成立于2011年6月，是一家专门从事人力招聘、人力派遣、人力资源外包、服务外包（业务外包、产线外包、岗位外包等）、小时工合作、灵活用工、大中专院校学生实习就业安置以及单招生、假期工的安置、培训、企业管理服务、员工后勤服务、劳动事务代理等服务一体的人力资源服务供应商。
精细的管理、周到的服务、诚信的作风
成都长兴人力资源管理有限公司（简称长兴人力）成立于2011年6月，是一家专门从事人力招聘、人力派遣、人力资源外包、服务外包（业务外包、产线外包、岗位外包等）、小时工合作、灵活用工、大中专院校学生实习就业安置以及单招生、假期工的安置、培训、企业管理服务、员工后勤服务、劳动事务代理等服务一体的人力资源服务供应商。
团队技术经验丰富，操作熟练认真负责
长兴人力以输送高素质人才服务为宗旨
赢得了社会各界的高度评价和广泛赞誉
NEWS INFORMATION
大多数公司的做法是，先发offer再启动背调。这种做法充分考虑了候选人的体验，会让候选人更有信息加入公司。因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到offer并且终也失去入职机会，将使候选人陷入两难境地。另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司，基本都是先发offer再进行背调。
查看更多+随着用工企业成本的上涨，现在越来越多的企业开始采用人事外包的方式来解决企业的人事事务，那么为什么要进行人事外包呢?下面我们一起来看看。
查看更多+企业人才到底是自己培养好还是从外直接引进好，这个话题一直在社会上众说纷纭，并没有统一的定论。 当前的市场经济可以说是瞬息万变，人才资产作为企业的重要资产，发挥着非常重要的战略作用。企业不管是想要良性循环发展，还是要扩大规模，人才资产都是不可或缺的动力。但是，符合企业文化且适应企业风格，和企业相性好的人才很少会从天而降，那么企业如何培养出这样的人才就是重中之重。
查看更多+在企业的发展过程中，人事管理往往需要耗费大量成本与精力，尤其是中小企业，人事管理内容繁杂，涉及人员增减、薪资管理、社保公积金缴纳、离职单部、在职单补等，因此要求HR拥有强的工作能力和丰富的工作经验。然而，企业HR耗费大量精力在人事管理业务中，无暇顾及为企业招聘人才，将很大程度上会影响企业经营和市场开发。 人事代理是人力资源配置市场化经济规律的要求，企业为了解脱繁琐的人事管理，往往需要使用人事代理服务，
查看更多+教你正确认识什么是事业单位人事代理制 对于有些想考入事业单位或刚进入事业单位的小伙伴们，常常比较关心的问题是入职后自己是什么身份，是正式编制还是编外人员，主要怀疑的原因是单位人事部门告诉你需要签订合同或者我们单位是人事代理制等等，为什么引起你的担忧和怀疑呢，主要原因：一是单位人事部门对人事管理用语不规范或不标准，二是你自己不了解事业单位人事管理机制，不明白什么是编制、合同制、人事代理制这些行业术语
查看更多+人事代理是像编内人员的编外合同工。 人事代理本来是人事档案管理的一种方式，是指人社局下属的人才服务中心，接受单位或个人委托，为聘用人员提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等多方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。后来成为聘用人员管理的一种方式，是合同工的一种类型。 人事代理人员依然是合同工，因而其管理、工资等都是按照合同来履行的。部分人事代理合同规定，
查看更多+